央媒看济南丨人民日报记者探访济南等地，看学校如何杜绝餐饮浪费

　　“6月，宜开门纳才，发求贤令。”这是济南“黄历(huánglì)”上写好(hǎo)了的。

　　第三届“海右人才(réncái)节”弓在弦上，即将按下启动键。

　　三届相沿(xiāngyán)，精耕不辍。现在的济南，俨然已经是人才招引领域心与神会、技法纯熟的“资深玩家”，“才”名渐(míngjiàn)显——

　　连续3年获评“中国年度最佳(zuìjiā)引才城市(chéngshì)(chéngshì)”，入选2024年“全国人才友好(yǒuhǎo)型城市”“最具人才吸引力城市”“最佳人才发展生态城市”，2024年最具人才吸引力城市100强榜单位列全国第11位，北方第2。

　　济南(jǐnán)以节会友，以城邀才，“节日效应”也开始释放——

　　据了解(liǎojiě)，2024年，全市人才资源总量突破287.5万，新增青年(qīngnián)人才超过15万，战略新兴产业人才总量近33万。

　　数字(shùzì)有说服力，但早已(zǎoyǐ)融入街头巷尾烟火气里的那些“其实不想走，其实我想留”的身影，比数字更动人——

　　海归博士直接把实验室(shíyànshì)搬到济南的产业园区;

　　身怀绝技的老匠人坚持把非遗(yí)的根继续扎在这里;

　　“幸福感觉醒”的95后程序员从“北漂沪(hù)飘(piāo)”变成了“泉漂”……

　　进进出出，兜兜转转，年轻人最善于用自己的(de)停留证明：一座城市的“人才引力”，从来不是(shì)靠简单的“生意招徕”，而是(érshì)靠“懂人心、办实事”的良好生态。

　　现在(xiànzài)，免不了会有人问，济南的“人才密码”究竟是什么?

　　其实，哪有什么(nǎyǒushénme)“人才密码”，济南只不过是打通了全生命周期服务体系，以政策的“颗粒(kēlì)度”给人才一个家!

　　这个密码(mìmǎ)，不难破解。

　　但是若非用心用情，也不见得谁都能(néng)做得来!

　　“开放(kāifàng)基因”再造“人才会客厅”

　　济南(jǐnán)，是近代中国第一个自主开埠的城市。

　　这种“开放基因”，至今仍在城市的血脉里奔涌(bēnyǒng)。

　　开放的本质，是“人的开放”，是去除门户之见后(hòu)的不拘一格、量才(cái)为用、有教无类、唯才是举、老少咸宜……

　　“天下泉城聚天下英才”这句口号之所以让人觉得响亮，就是因为(yīnwèi)它深契开放的要旨(yàozhǐ)。

　　这(zhè)口号背后，浸透着济南对“人才”二字最通透的理解：

　　人才不是工具(gōngjù)，而是家人;

　　引才不是完成任务(rènwù)，而是双向赋能、共筑未来。

　　看新闻里，一名在济南(jǐnán)创业的小伙说：“我选择这里，不是因为补贴多，而是因为打车时司机(sījī)师傅听说(tīngshuō)我是外来的人才，主动帮我找早餐摊;找厂房(chǎngfáng)时街道办大姐跟着跑了3个园区，说‘得给干事的人挑最好的地儿’。”

　　这种“家人感”，渗透在人才(réncái)服务的每个细节里——

　　济南取消了人才落户的年龄、学历限制，让优秀的外卖骑手、电商主播、非(fēi)遗传承人等都(dōu)能轻松落户;

　　济南打破了(le)“唯论文、唯职称(zhíchēng)”的评价体系，给扎根车间的一线技工评“首席技师”，让“土专家”站上领奖台;

　　济南对带着项目来的(de)“候鸟专家”，允许“不求所有、但求所用(suǒyòng)”;

　　济南对海外人才，连(lián)签证都能“全程代办”。

　　沿袭(yánxí)城市开放精神，济南成了当下“人才会客厅”的样子。

　　前面列举过了，2024年，济南新增青年人才超15万，这些年轻人，带来(dàilái)的不仅是(shì)厚重的简历，更是创新的火花。

　　全(quán)周期服务变“落脚”为“扎根”

　　人才工作的(de)本质，是“成就人”。

　　济南的“全生命周期人才服务体系(fúwùtǐxì)”，正是(zhèngshì)抓住了这一点：不是把人才招进来就万事大吉，而是陪他们走过“求职-创业-成家-发展”的每一步，让每个阶段(jiēduàn)的痛点都有解法。

　　对刚毕业的(de)(de)职场新人，济南的“租购补”住房(zhùfáng)政策像一双托底的手：本科毕业生能申请每月700元的租房补贴，硕士、博士分别能拿到1000元、1500元。

　　更暖心(gèngnuǎnxīn)的是，很多社区把“青年友好”写进了未来规划：有的小区(xiǎoqū)专门设置了“共享(gòngxiǎng)厨房”“共享自习室”，有的街道把原本的“社区仓库”改造成“青年驿站”，让刚落脚的年轻人不用为“第一张(dìyīzhāng)床”发愁。

　　对创业路上的追梦人，济南的“1+N”项目孵化矩阵成了最强后盾。“1”是(shì)政府主导的公共技术服务平台，“N”是提供“海右人才”政策服务团(tuán)、金融服务团、法律服务团、知识产权服务团及科技经纪人(jīngjìrén)、市场营销专家(zhuānjiā)、管理咨询专家等(děng)全链条、一揽子支持服务。

　　目前已有多个创新团队，就是通过“海右人才(réncái)服务团”牵线，用上共享实验室、对接上风投(tóu)机构的。

　　济南逐步健全“租购补”一体的人才住房保障体系，推出青年人才“吃、住、行、医、游、娱、购、婚、育”系列优厚(yōuhòu)政策(zhèngcè)。

　　对于已经成家立业的(de)“新市民”，济南主打一个“生活无忧”，全套政策覆盖(fùgài)了吃穿住行每个角落——

　　青年人才凭“泉城人才服务码”，进店餐饮能享折扣、乘公交地铁可以(kěyǐ)免费、能在(zài)市属医院优先挂号;

　　每年举办的“泉城青年交友(jiāoyǒu)季”，让很多青年找到了另一半。

　　这种全生命周期(shēngmìngzhōuqī)服务，让人才从“落脚”变成“扎根”。

　　这样的城市，谁舍得走(zǒu)?

　　济南人才故事里(lǐ)没有“奇迹”

　　人才政策，最怕“一刀切(yīdāoqiē)”。

　　济南的“双30条”人才政策，却像一把万能钥匙，贵在一个(yígè)精准(jīngzhǔn)——

　　既能解头部人才的燃眉之急，也(yě)能暖草根人才的长久之需。

　　所谓“双30条”，一条是综合性政策，覆盖顶尖人才、领军(lǐngjūn)人才、青年人才等全(quán)类别;另一条是专项政策，针对人工智能(réngōngzhìnéng)、数字经济、青年科技人才等细分领域。

　　这种精准度，体现在对不同需求的(de)回应里。

　　比如，首次将国家农业产业技术(jìshù)体系首席科学家、副首席科学家和主要农作物品种选育人纳入人才分类(fēnlèi)认定范围;

　　再比如，将青年(qīngnián)人才承担(chéngdān)国家和省级重大任务情况，纳入对创新平台的绩效评估，以制度性安排支持青年人才“挑大梁、当主角”。

　　政策的“活”，本质是“以(yǐ)人才为中心”的思维转变。

　　济南的(de)人才IP“我在济南刚刚好”，道尽(jǐn)了(le)这座城市的生存智慧：不盲目攀比一线城市的高薪高位，而是立足自身优势，打造性价比最高的人才生态。

　　刚刚好，是生活成本(chéngběn)与发展机会的平衡;

　　刚刚好，是城市温度与个人价值的契合(qìhé)。

　　站在第三个年头的节点上回望，济南的人才故事里，没有奇迹与密码，只有“用心”与“用情(yòngqíng)”。（来源：理响泉城(quánchéng)）